校园招聘严禁限定985和211高校

校园招聘严禁限定985和211高校

近日，一则关于校园招聘严禁限定985和211高校的消息在微博上引起了广泛关注。据悉，这一政策旨在促进高校毕业生就业，打破“学历歧视”，让更多优秀的非“双一流”高校毕业生有机会进入知名企业工作。

近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，竞争压力愈发激烈。在这种情况下，一些企业在招聘过程中，不自觉地将985和211高校作为优先选择的标准，导致许多非“双一流”高校毕业生面临就业困境。这种现象不仅损害了毕业生的权益，也影响了社会公平正义。

为了解决这一问题，国家人力资源和社会保障部、教育部等相关部门联合出台了相关规定，明确要求各级人力资源和社会保障部门、教育部门要加强对校园招聘的管理，严禁用人单位在招聘过程中限定985和211高校。同时，要求用人单位要充分挖掘各类人才资源，注重综合素质和实际能力的选拔，为不同层次的高校毕业生提供更多的就业机会。

此外，相关部门还要求各级人力资源和社会保障部门、教育部门要加强对校园招聘的政策宣传和指导，让广大高校毕业生了解相关政策，提高自身的就业竞争力。同时，要加大对非“双一流”高校的人才培养力度，提高其教学质量和科研水平，为毕业生提供更多的发展空间。

在这一政策的推动下，越来越多的企业开始重视非“双一流”高校毕业生的人才潜力，纷纷表示愿意为这些优秀人才提供更多的就业机会。一些知名企业如阿里巴巴、腾讯、字节跳动等，纷纷表示将在今年的校园招聘中加大对非“双一流”高校毕业生的招聘力度，打破传统的“学历歧视”。

事实上，非“双一流”高校的毕业生同样具备较高的学术水平和实践能力。许多非“双一流”高校在某些专业领域具有较强的优势，培养出了大量优秀的人才。因此，用人单位在招聘过程中应当客观公正地评价求职者的综合素质和实际能力，避免过分关注学历背景。

同时，广大高校毕业生也要树立正确的就业观念，不要过分追求名校背景。在求职过程中，要充分发挥自己的专业特长和实际能力，提升自身的综合素质，争取到更好的就业机会。此外，还要关注国家和地方政府针对非“双一流”高校毕业生的相关政策，充分利用政策优势，提高自身的就业竞争力。

总之，禁止校园招聘限定985和211高校的政策有助于打破“学历歧视”，促进高校毕业生就业。各级政府和相关部门要切实落实好这一政策，为不同层次的高校毕业生提供更多的就业机会。同时，广大高校毕业生也要树立正确的就业观念，努力提升自身综合素质，为实现自己的职业理想而努力奋斗。