先交20万元再实习1年就能转正吗

标题：先交20万元再实习1年就能转正吗？

导语：近日，一则关于实习生转正的消息在微博上引发热议。据悉，有一家公司要求实习生先交纳20万元，然后在公司实习一年后才能正式转正。这一消息引发了广泛关注和讨论，有人认为这是一种不合理的要求，也有人表示理解。那么，这种现象究竟是怎么回事呢？下面就让我们一起来了解一下。

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近日，一则关于实习生转正的消息在微博上引发热议。据悉，有一家公司要求实习生先交纳20万元，然后在公司实习一年后才能正式转正。这一消息引发了广泛关注和讨论，有人认为这是一种不合理的要求，也有人表示理解。那么，这种现象究竟是怎么回事呢？下面就让我们一起来了解一下。

据了解，这家名为“某科技公司”的企业位于我国某大城市，主要从事互联网行业。该公司发布的招聘信息显示，实习生的岗位要求为“本科及以上学历”，实习期为1年，实习期间需要完成一定的工作任务。而在实习生正式转正之前，需要先交纳20万元人民币作为“风险保证金”。这一要求一经发布，便引发了网友的热议。

有网友表示，这种要求明显不符合劳动法规定，是对劳动者权益的侵犯。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金或者变相收取费用。此外，该网友还指出，实习生在公司实习一年后能否顺利转正是由公司决定的，而不应该设定这样的门槛。因此，这种要求不仅不合理，而且可能存在欺诈行为。

然而，也有一些网友表示理解。他们认为，这家公司可能是想通过这种方式筛选出真正有能力和诚意的实习生，从而保证公司的长远发展。此外，还有网友担心，如果实习生在实习期间遇到问题或者无法胜任工作，公司可能会以此为由拒绝支付工资或者解除合同。因此，他们认为，交纳20万元的风险保证金可以在一定程度上保护自己的权益。

对于这种现象，我国相关部门也表示关注。据一位劳动法专家介绍，我国《劳动合同法》确实规定了用人单位不得向劳动者收取押金或者变相收取费用，但对于实习生的特殊情况并没有明确的规定。因此，对于这种要求是否合法，需要具体分析具体情况。同时，该专家还提醒广大求职者，在签订劳动合同时要仔细阅读条款，避免陷入不必要的纠纷。

事实上，类似的现象并非个案。近年来，随着互联网行业的快速发展，一些企业为了吸引优秀人才，不惜提出各种奇怪的要求。有的要求应聘者必须具备特定的技能或者证书；有的则要求应聘者参加各种培训课程并交纳费用。这些要求在一定程度上反映了市场对人才的需求，但也暴露出一些企业在用人方面的不规范和不公平。

面对这种情况，我们应该如何看待呢？首先，我们要认识到，无论是实习生还是正式员工，都享有平等的就业权利。任何单位和个人都不能以任何形式侵犯劳动者的合法权益。其次，求职者在选择就业单位时，要擦亮眼睛，不要被所谓的高薪诱惑所迷惑。要学会运用法律武器维护自己的权益。最后，政府和相关部门要加强对企业的监管，严厉打击违法用工行为，切实保障劳动者的合法权益。

总之，先交20万元再实习1年就能转正的说法引发了广泛关注和讨论。我们应该从多方面来看待这个问题，既要维护劳动者的合法权益，也要关注企业的合理需求。只有这样，才能促进我国互联网行业的健康发展。