员工不服调岗被解雇起诉获赔17万
近日,一起关于员工不服调岗被解雇的案件在微博上引起了广泛关注。据悉,该员工因不满公司调整岗位,被解雇后将公司告上法庭,最终获得了17万元的赔偿。
据了解,该员工名叫张某,今年28岁,曾在一家互联网公司工作。2019年,张某入职该公司,担任市场部经理一职。然而,由于公司业务调整,张某被要求调整到客服部门工作。张某认为自己的职位和能力与客服工作不符,拒绝了公司的调岗要求。随后,张某被公司以“不符合录用条件”为由解除了劳动合同。
张某对此表示极度不满,认为公司的做法侵犯了自己的合法权益。在经过一番调查取证后,张某将公司告上了法庭,要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金以及工资差额等费用。经过审理,法院认为张某的要求符合法律规定,判决公司支付张某17万元的赔偿金。
这起案件在微博上引发了网友们的热议。许多网友表示,员工有权利选择自己喜欢的工作岗位,公司不能随意调动员工的工作岗位。同时,也有网友指出,员工在拒绝调岗时应当注意保留相关证据,以免影响自己的权益。
对于这起案件,北京市律师协会劳动法律专业委员会主任李明华表示:“根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在调整劳动者工作岗位时,应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意调整岗位,用人单位可以解除劳动合同。但是,用人单位在解除劳动合同时,应当依照法律规定支付经济补偿金。本案中,公司在解除劳动合同时未履行法定程序,应承担相应的法律责任。”
此外,中国劳动关系学院法学院副教授刘俊海表示:“员工在面临调岗问题时,应当了解自己的权益,并与公司进行充分沟通。如果双方无法达成一致意见,员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。同时,员工在离职前也应当注意收集相关证据,以维护自己的合法权益。”
这起案件给广大劳动者敲响了警钟。在面对公司调整岗位的问题时,劳动者应当学会维护自己的权益,通过合法途径解决问题。同时,企业也应当尊重员工的意愿,合理调整员工的工作岗位,以促进企业的和谐发展。
总之,这起员工不服调岗被解雇起诉获赔17万元的案件提醒我们,劳动者和企业在面对调岗问题时,都应当遵循法律规定,尊重对方的意见,通过协商解决分歧。只有这样,才能共同维护劳动者和企业的合法权益,促进社会的和谐稳定。
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