95后女干部提拔副科不能选择性公示

95后女干部提拔副科不能选择性公示

近日，一则关于95后女干部提拔副科的新闻引起了广泛关注。据悉，这位女干部在提拔过程中，没有能够按照规定进行选择性公示，引发了网友的热议。这一事件再次引发了人们对于干部选拔任用制度的关注和思考。

据了解，这位95后的女干部名叫小李，她在某市政府工作。在一次干部选拔中，她凭借自己的能力和表现脱颖而出，被提拔为副科级干部。然而，在公示环节，小李的名字并没有出现在公示名单中，而是被替换成了一个名字相似的男性干部。这一情况引起了有关部门的注意，经过调查发现，原来是公示环节出现了失误。

对此，网友们纷纷表示关切和担忧。有网友表示：“这样的失误太不应该了，公示环节是选拔任用干部的重要环节，关系到公平正义。”还有网友表示：“95后的年轻干部，能力肯定是有的，但是在这个环节出现失误，让人不禁要问，我们的选拔任用制度是否存在问题？”

事实上，这已经不是第一次出现类似情况。近年来，一些地方在干部选拔任用过程中，出现了公示不实、程序不规范等问题。这些问题不仅损害了干部选拔任用制度的公信力，也让人们对年轻干部的成长和发展产生了担忧。

面对这些问题，有关部门表示将严肃处理相关责任人，并加强对干部选拔任用制度的监督和完善。同时，也希望广大干部能够以此事为鉴，严格遵守干部选拔任用的各项规定，确保选拔任用工作的公平、公正、公开。

作为新时代的年轻干部，95后女干部小李的故事无疑给我们提供了一个反思的契机。在新时代的背景下，年轻干部肩负着推动国家发展、服务人民群众的重要使命。因此，他们在成长过程中，不仅要具备扎实的业务能力和良好的道德品质，还要不断提高自己的政治觉悟和担当精神。

对于广大年轻干部来说，要想在激烈的竞争中脱颖而出，首先要树立正确的价值观和人生观。要始终坚定共产主义信仰，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。其次，要不断学习、提高自己的综合素质和能力。在新时代的发展过程中，各种新知识、新技能层出不穷，年轻干部要善于学习、勇于创新，努力成为业务能手、实干家。最后，要有担当精神和责任意识。年轻干部要有敢于担当的精神，勇于承担责任，敢于面对困难和挑战，努力在各自的岗位上建功立业。

总之，对于95后女干部提拔副科不能选择性公示的事件，我们既要看到其中反映出的问题，也要看到广大年轻干部的努力和担当。在新时代的征程中，相信年轻干部一定能够发挥出更大的作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。