法律专家谈39岁男子工作期间猝死

法律专家谈39岁男子工作期间猝死：如何平衡劳动权益与企业责任

近日，一则关于39岁男子在工作期间猝死的新闻引发了广泛关注。据悉，该男子在一家互联网公司工作，因长期加班导致身体状况恶化，最终在工作岗位上突发心梗去世。这一事件再次引发了社会对劳动者权益保护和企业责任的关注。为此，我们采访了多位法律专家，对此事件进行了深入分析。

首先，我们需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务保障劳动者的合法权益，包括但不限于合理的工作时间、休息休假制度、劳动安全卫生等方面。同时，劳动者也有权利要求企业提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。因此，在这起事件中，企业应当承担一定的法律责任。

针对这起事件，法律专家表示，企业应当从以下几个方面履行其法定责任：

1. 合理安排工作时间。根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对于需要加班的岗位，企业应当按照国家规定支付加班工资。此外，企业还应当为加班员工提供必要的休息时间和场所。在这起事件中，由于该男子长期加班，导致身体状况恶化，企业未能履行合理安排工作时间的责任，因此应当承担相应的法律责任。

2. 提供劳动安全卫生保障。根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和设施。这包括但不限于定期对劳动者进行职业健康检查、提供必要的劳动防护用品等。在这起事件中，由于企业未能提供足够的劳动安全卫生保障，导致该男子在工作岗位上突发心梗去世，企业应当承担相应的法律责任。

3. 建立健全职工救助制度。为了保障劳动者的合法权益，企业应当建立健全职工救助制度，包括但不限于设立职工救助基金、建立职工医疗救助制度等。在这起事件中，由于企业未能为该男子提供及时有效的救助措施，导致其不幸离世，企业应当承担相应的法律责任。

然而，值得注意的是，劳动者自身也应当对自己的身体健康负责。在这起事件中，虽然企业存在一定的过错，但该男子长期加班、忽视身体健康的做法也是导致悲剧发生的重要原因。因此，我们在关注企业责任的同时，也要引导劳动者树立正确的劳动观念，关注自己的身体健康。

此外，对于此类事件的发生，政府部门和社会各界也应当引起高度重视。政府部门应当加强对企业的监管力度，确保企业切实履行法定责任；社会各界也应当关注劳动者权益保护问题，共同营造一个公平正义的劳动环境。

总之，这起39岁男子工作期间猝死的事件再次提醒我们，企业在保障劳动者权益的同时，也应当承担相应的法律责任；而劳动者自身也应当关注自己的身体健康，树立正确的劳动观念。只有这样，我们才能共同构建一个和谐、安全、健康的劳动环境。