员工出差归来直接回家被算旷工开除

员工出差归来直接回家被算旷工开除，引发热议

近日，一则关于员工出差归来直接回家被算旷工开除的新闻在微博上引发了广泛关注和热议。据悉，该员工在出差期间因工作需要，未能按时返回公司，导致公司误以为其擅自离岗。然而，当员工回到家中后，公司却以旷工为由将其开除，引发了网友们的强烈反响。

据了解，该员工在出差期间曾与同事保持联系，并告知他们自己将在当天返回公司。然而，由于交通原因，员工未能如期抵达公司。随后，公司通过电话联系员工，但未能取得联系。在得知员工未能按时返回公司的消息后，公司认为员工擅自离岗，违反了公司的规章制度，决定将其开除。

对于这一事件，网友们的看法不一。有些网友认为，公司在没有核实事实真相的情况下，就将员工开除，显然是不公平的。他们认为，员工在出差期间已经尽力与公司保持联系，且未能按时返回公司的原因并非故意。此外，员工在被开除前并未得到任何解释和沟通的机会，这让他们感到非常不满。

另一些网友则表示，员工在出差期间未能按时返回公司，确实存在一定的问题。他们认为，员工应该对自己的行为负责，如果因为个人原因导致工作受到影响，那么应该承担相应的责任。在这个事件中，员工虽然尽力与公司保持联系，但最终还是未能按时返回公司，这让公司在处理此事时显得过于苛刻。

事实上，类似的事件并非个案。近年来，随着企业竞争的加剧，许多企业在面对员工违规行为时，往往会采取严厉的处罚措施。然而，这种做法往往容易引发员工的不满和抱怨，甚至可能导致企业的人才流失。因此，企业在处理此类事件时，应当审慎行事，既要维护公司的规章制度，也要充分考虑员工的权益。

对于这个具体的案例，有律师表示，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、公正的原则。在本案中，公司在没有核实事实真相的情况下就将员工开除，显然不符合法律规定。因此，员工有权要求公司恢复其工作岗位，并承担相应的赔偿责任。

当然，员工在出差期间也应当对自己的行为负责。如果因为个人原因导致工作受到影响，那么应该承担相应的责任。在这个事件中，员工虽然尽力与公司保持联系，但最终还是未能按时返回公司，这让公司在处理此事时显得过于苛刻。因此，员工在今后的工作中应当更加注意自己的行为举止，避免给企业带来不必要的麻烦。

总之，这个事件再次提醒我们，企业在处理员工违规行为时应当审慎行事，既要维护公司的规章制度，也要充分考虑员工的权益。同时，员工也应当对自己的行为负责，遵守企业的规章制度。只有这样，才能共同营造一个和谐、公平、公正的工作环境。