上市公司被曝看属相提拔员工

上市公司被曝看属相提拔员工，引发网友热议

近日，一则关于上市公司提拔员工的消息在微博上引发了广泛关注。据悉，有一家知名上市公司被曝出在选拔和提拔员工时，会参考员工的属相。这一消息立刻引发了网友的热议，有人认为这种做法不符合现代企业的用人原则，也有人表示理解和支持。

据了解，这家上市公司主要从事互联网行业，拥有众多优秀员工。然而，在公司内部选拔和提拔人才时，却出现了一种特殊的现象：根据员工的属相来决定其职位和发展。具体来说，公司会将员工分为十二个生肖组别，然后根据属相来分配工作岗位和发展机会。例如，属鼠的人会被安排到市场部门工作，属牛的人则会被安排到技术部门。而属相相同的员工则会被优先考虑提拔。

这一做法在公司内部引起了不小的争议。一方面，有人认为这种做法过于迷信，不符合现代企业的用人原则。他们认为，选拔和提拔员工应该以个人的能力、经验和业绩为主，而不是以属相为依据。此外，这种做法还可能加剧公司的内部矛盾，导致员工之间的不满和对立。

另一方面，也有一些员工表示理解和支持这种做法。他们认为，公司的这种做法源于中国传统文化，具有一定的合理性。他们认为，属相只是一个参考因素，不能完全决定一个人的命运和能力。而且，这种做法还能增强员工之间的凝聚力和归属感，有利于公司的稳定和发展。

对于这一事件，网友们的观点也是褒贬不一。有人表示，这种做法过于迷信，不符合现代企业的用人原则；也有人认为，这种做法有一定的文化底蕴，值得尊重和传承。还有人表示，希望相关部门能够对此进行调查和处理，以维护公司的正常秩序和公平竞争环境。

事实上，类似的现象并非个例。在中国的一些企业和机构中，仍然存在着类似的用人方式。这些方式虽然在一定程度上体现了中国传统文化的魅力，但也暴露出了一些问题。首先，这种做法过于迷信，容易导致人才选拔和使用上的失误；其次，这种做法可能导致员工之间的矛盾和对立，影响公司的稳定和发展；最后，这种做法也可能让外界质疑公司的公平竞争环境和企业文化。

因此，对于这类现象，我们应该保持理性的态度，既要尊重传统文化，也要摒弃迷信思想。在选拔和使用人才时，应该坚持以能力为本的原则，注重员工的综合素质和实际表现。同时，企业还应该加强内部管理，营造公平、公正、公开的用人环境，让每一个员工都有展示自己才华的机会。只有这样，企业才能真正实现人才的优化配置，推动自身的持续发展。